Zákonné odstupné náleží zaměstnanci i na základě dohody o ukončení pracovního poměru. Podmínkou ovšem je, aby tyto zákonné důvody pro nárok na odstupné měly písemnou podobu. A to buď v kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpisu, nebo v individuální smlouvě, jako je pracovní smlouva, dohoda o rozvázání
08.09.2022 14:00. Akú formu má mať dohoda o skončení pracovného pomeru? Prinášame Vám informácie o odstupnom a vzor dohody o skončení pracovného pomeru na stiahnutie. Dohoda o ukončení pracovného pomeru je jednou z možností ako skončiť pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
VI.1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru ( § 49) Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnance a

Publikováno 26. října 2021. Vzor okamžité výpovědi alias zrušení pracovního poměru bez výpovědní lhůty ze strany zaměstnance se používá při vážných důvodech k ukončení poměru. Patří mezi ně především zdravotní důvody.

Výpočet pak vypadá následovně: průměrný hrubý měsíční výdělek = průměrný hod. výdělek × týdenní pracovní doba zaměstnance × 4,348. Při osmihodinové pracovní době je výpočet následující: průměrný hrubý měsíční výdělek = průměrný hod. výdělek × 40 × 4,348 = průměrný hod. výdělek × 173,92. . 109 199 46 392 462 224 350 243

dohoda o ukončení pracovního poměru vzor 2022