Dle novely bude mít zaměstnavatel povinnost hradit zaměstnanci náklady na práci z domova (výdaje za elektřinu, vytápění bytu apod.), přičemž tyto náklady nebudou součástí mzdy, platu nebo odměny z dohody.
Z uvedeného teda vyplýva, že zamestnávateľ môže prácu z domu formou home office nariadiť len výnimočne, a to vtedy, keď sú splnené podmienky podľa § 250b Zákonníka práce. V iných prípadoch by sa mal so zamestnancom na práci z domu dohodnúť. Prácu z domu ako domácku prácu zamestnávateľa nariadiť nemôže nikdy.
dohodu o provedení práce: Zaměstnanec se zavazuje, že pro zaměstnavatele bude vykonávat . Dohodnutá práce bude vykonávána od . Dohoda se uzavírá na uvedenou dobu. Místem výkonu práce bude . Za řádně provedenou práci podle této dohody poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši Kč za .

Následně vláda ČR zaměstnavatelům využívat práci z domova pouze doporučila (viz usnesení vlády publikovaná ve Sbírce zákonů pod č. 498/2020 Sb. a 511/2020 Sb.). Dodatečná dohoda o výkonu práce z domova není ZP nijak upravena.

Z hľadiska odvodov je však dohoda o brigádnickej práci študentov pre študentov výhodnejšia. Spoločné znaky dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti v roku 2021 Aj keď dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti majú veľa rozdielov, existujú aj spoločné ustanovenia, ktoré vymedzuje Zákonník práce. . 264 207 114 496 130 46 255 379

dohoda o práci z domu